日本少子化日益嚴重 逾6成日企雇佣員工至65歲

日本放送協會(NHK)11月5日報道稱，日本厚生勞動省公布的一項報告顯示，截至2013年6月，日本有66.5%的企業在員工退休之后，在其有意願情況下，雇佣全部員工到65歲。這一比例比去年增加超過17%。

近年來，日本少子化社會問題日益突出。為確保勞動力，日本政府力求盡快完善環境，使企業員工能夠持續工作至65歲。近日，日本政府公布的一項調查報告顯示，目前，在員工有意願情況下，雇佣員工一直工作到65歲的企業比例已超過60%。

由於日本政府階段性調整養老金開始支付年齡，為防止民眾無法領到養老金且無任何收入，日本開始實施退休后雇佣制度。該制度規定，企業有義務雇佣有意願繼續工作的全體員工到65歲。

日本政府規定到2015年度前實現企業完全義務雇佣員工到65歲。截至2013年6月，厚生勞動省以14萬家企業為對象，實施調查。回答已雇佣員工到65歲的企業達到約9萬5000家，佔全體的66.5%。這一數據比去年增加17.7%。

按照企業規模來看，雇佣員工至65歲的中小企業增加16.8%，為68.5%。大企業增加24.6%，為48.9%。並且，有14.7%的企業表示將員工退休年齡延長至65歲。有2.6%企業甚至廢除了退休體制。

在少子化社會形勢下，為確保勞動力，日本厚生勞動省力求盡快整備環境，使企業員工能夠持續工作至65歲。