日立以管理層為對象 將廢除年功序列制

據日本媒體報道，日立公司9月26日發布消息稱，將於下月調整日本國內科長以上約1.1萬名管理層的工資制度，徹底廢除現行制度中的年功序列部分。

日立管理層將根據工作內容和責任大小實行績效工資制度。日立執行役常務CHRO兼人才統括本部長中?英信表示：“希望調動每個人的積極性，達成工作目標，最終實現團體和個人利益的最大化。”

新制度今后將推廣到日立集團旗下的國內外各家公司。日立還考慮向普通員工實施這一制度。同為消費電子巨頭的索尼和鬆下也考慮調整為類似的工資制度，以改善公司業績。

※年功序列工資制是日本企業一種簡單而傳統的工資制度，其主要內涵是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業工齡的增長而每年增加，而且增加工資有一定的序列，按各企業自行規定的年功工資表次序增加，故稱年功序列工資制。年功序列工資制可防止過度競爭，保証秩序，給員工一種穩定感。但年功序列工資制取決於年齡與工齡等要素，而不太講求能力或職能要素，不利於人才潛能的發揮，缺乏激勵性。