日本企业“无加班日”为何形同虚设？ 

日企推出的“无加班日”

据日本媒体报道，如今过度劳累、抑郁症、压力大、少子化、老年人护理等已成为日本社会的普遍问题，归根到底主要是由于长时间劳动所致。

根据经合组织（OECD）实施的调查显示，2011年日本人均的劳动时间为1728小时，远远高于英国（1625小时）、法国（1428小时）等欧洲诸国，另一方面，从劳动所创造的价值来看，日本平均1小时为41.6美元，低于美国（60.2美元）、法国（57.7美元）等发达国家，也就是说，日本的长时间劳动导致疲劳堆积，从而造成劳动生产力低下。

因此，缩减劳动时间应被视作企业发展的必备条件，目前日本很多企业出台了相关的措施，比如每周规定一天为“无加班日”，但有很多职员反应这种措施形同虚设，实际效果差强人意，有分析指出，成功与否的关键则在于管理层。

日本某建设公司道路部道路计划室室长门司隆明指出：“为什么企业职员总有加不完的班，仔细一想，关键是个人意识问题。”

门司隆明表示，对于建设行业来说，长期加班已成为一种常态化，尤其是年底赶工期的时候加班时间更是大幅增加。门司隆明所在公司同样也制定了无加班日制度，但是下属职员普遍都持有“实施无加班日根本不现实”的观念。

为了改变职员的这一观念，该公司从去年9月开始实施了一种半强制无加班日的制度，即每周三下午5点准时关灯，如此一来，公司所有员工不得不准时下班，如今该公司下属2000多名职员已经养成了每周三5点准时下班的好习惯，根据计算，公司职员全年加班时间减少了10%。

从上述例子可以看出，通常公司普通职员仅凭自己很难改变固定的工作习惯，所以想要改变这一点，最关键的还是需要靠管理层的介入。