日本50年龄段男性职员为何沦为企业包袱？

日媒26日报道，自安倍政权登台以来，一直主张活用女性人才，这一措施也对男性职员带来了不小的冲击。

日本杂志《AERA》近日以1053名20至50年龄段的职场男女为对象，就“你认为哪个年龄段的职员最一无是处？”进行了调查，据显示，回答“50年龄段男性”的比例最高，比排在第二位的“50年龄段女性”高出了2倍，比20年龄段的男女高出了3倍。

关于把50年龄段男性看做“包袱”的理由，主要有以下几点：1.工作效率低、2.工作没有干劲、3.工作能力低、4.待遇丰厚。对此，日本著名人事顾问城繁幸发表了自己的见解。

他指出：“如今大多数50年龄段男性职员都是经过企业的年工序列制度爬到了公司的上层，在这种制度的保护下，许多年轻有为的职员根本无法得到重用，导致大量人才被埋没，可以说，50年龄段的男性职员是一路搭着顺风车走过来的。”

另一方面，50年龄段男性职员对于这种认识却十分浅薄，调查显示，6成50年龄段男性职员认为自己的薪酬偏低，认为自己是企业包袱的比例仅为8%，远远低于其他年龄段人群。

日本某大手企业近期开始对公司55岁以上的老职员进行清理，要么提前退休，要么退居二线，担任该公司部长一职的58岁男性职员也未能幸免，被降级为企业公关新闻负责人，毫无任何人事以及预算管理权，说白了就是一名“窗边职员”。

另一家在东证一部上市的食品公司的措施则相对温和一些，该公司没有实施任何强制裁员的措施，规定职员一直可以工作到法定退休年龄。不过该公司56岁的某副部长表示：“尽管可以在退休前安心工作下去，但公司也存在新老交替的现象，一些入社时间更早的老职员现还处在课长级职位。”