松下社长表示将调整年功序列薪酬制度

据日本媒体报道，松下公司社长津贺一宏10月22日表示，拟从明年4月起针对普通员工调整按年龄或工龄加薪的年功序列型薪酬制度，正在就此与工会展开协商。

新的薪酬制度计划在基本维持现行制度的同时，注重员工的实际职责和工作内容。松下从本月起以科长以上的管理层为对象，引进根据工作内容和责任大小来调整工资的制度，废除了年功序列部分。津贺一宏表示希望借此调动员工的积极性。

除了松下之外，日立也从本月开始调整日本国内科长以上约1.1万名管理层的工资制度，彻底废除现行制度中的年功序列部分。同为消费电子巨头的索尼和松下也考虑调整为类似的工资制度，以改善公司业绩。