日本50年齡段男性職員為何淪為企業包袱？

日媒26日報道，自安倍政權登台以來，一直主張活用女性人才，這一措施也對男性職員帶來了不小的沖擊。

日本雜志《AERA》近日以1053名20至50年齡段的職場男女為對象，就“你認為哪個年齡段的職員最一無是處？”進行了調查，據顯示，回答“50年齡段男性”的比例最高，比排在第二位的“50年齡段女性”高出了2倍，比20年齡段的男女高出了3倍。

關於把50年齡段男性看做“包袱”的理由，主要有以下幾點：1.工作效率低、2.工作沒有干勁、3.工作能力低、4.待遇豐厚。對此，日本著名人事顧問城繁幸發表了自己的見解。

他指出：“如今大多數50年齡段男性職員都是經過企業的年工序列制度爬到了公司的上層，在這種制度的保護下，許多年輕有為的職員根本無法得到重用，導致大量人才被埋沒，可以說，50年齡段的男性職員是一路搭著順風車走過來的。”

另一方面，50年齡段男性職員對於這種認識卻十分淺薄，調查顯示，6成50年齡段男性職員認為自己的薪酬偏低，認為自己是企業包袱的比例僅為8%，遠遠低於其他年齡段人群。

日本某大手企業近期開始對公司55歲以上的老職員進行清理，要麼提前退休，要麼退居二線，擔任該公司部長一職的58歲男性職員也未能幸免，被降級為企業公關新聞負責人，毫無任何人事以及預算管理權，說白了就是一名“窗邊職員”。

另一家在東証一部上市的食品公司的措施則相對溫和一些，該公司沒有實施任何強制裁員的措施，規定職員一直可以工作到法定退休年齡。不過該公司56歲的某副部長表示：“盡管可以在退休前安心工作下去，但公司也存在新老交替的現象，一些入社時間更早的老職員現還處在課長級職位。”