調查：四成日本企業希望聘用中國留學生

人民網東京10月21日電（趙鬆）日本一項調查顯示，聘用外國留學生或外國人的日本企業正在增加，近七成的日本大型企業聘用了外國人，平均每家企業有2.76名外國雇員。日本企業最想聘用的外國留學生主要來自亞洲，其中中國大陸地區留學生約佔40.1%。

日本DIME雜志的文章對DISCO公司的一項調查進行了介紹。該調查於今年8月底至9月初實施，調查對象為日本主要的8478家企業，其中589家企業接受了調查。調查結果顯示，35.2%的企業在2013年度（2013年4月至2014年3月）聘用了外國留學生，48.4%的企業表示將在2014年度（2014年4月至2015年3月）聘用外國留學生。從企業規模來看，員工在1000人以上的大型企業中近七成表示將在2014年度聘用外國留學生。

2013年度已經聘用外國留學生的企業中，90.5%的企業有1至5名外國雇員，約2%的企業聘用了11人以上的外國雇員，員工人數在千人以上的大型企業平均每家聘用了2.76個外國雇員。此外，78%的企業表示2014年度的外國雇員選拔方式將與日本學生一樣。

招聘企業對於外國留學生的文理專業並不太在意，七成以上的企業表示“隻要是優秀人才就行”。從企業海外業務的人才需求來看，文科和理科各佔一半。對於外國留學生的能力要求方面，最重要的依次是“日語水平”、“不同文化的適應能力”、“溝通能力”。

日本企業希望聘用的外國留學生主要來自亞洲國家和地區，排在第一位的是中國留學生，佔40.9%，其次分別是越南、泰國、印度尼西亞、台灣地區、韓國等國家和地區的留學生。這些國家和地區都是經濟增長較快的，企業的聘用意向一定程度上體現了企業的海外戰略方向。在被問到外國留學生給企業帶來了什麼樣的“積極影響”時，71.1%的企業表示外國雇員會給日本雇員帶來刺激，使得企業文化更具活力。在“消極影響”方面，59.1%的企業認為文化價值觀及思維方式的差異會導致問題發生，50.5的企業認為語言導致的溝通障礙也是主要的消極影響。