索尼擬在中國裁員800人 數十名員工總部維權【2】

“現在很多公司都裁員，市場上不好找工作，年底本來也是淡季，公司也不是沒有工作可以做。外地員工一旦社保斷了，搖號、買房很多麻煩。另外，裁員主要發生在北京，瑞典，日本很少，我們認為遭到歧視。”上述員工表示。

還有索尼員工擔心，員工會在APEC會議后分批被裁，“（抗議行動）不是逼公司，而是公司很可能這個月中就動手了，你連談的時間都沒有了。”對於裁員涉及哪些部門、裁員的時間、裁員的數量、如何補償，大部分員工都未獲得確切信息。

據了解，索尼工會此前曾通過郵件向中國員工發送了一份《關於解除勞動合同、經濟性裁員的問答》。不過，該郵件未透露索尼在中國的任何具體裁員計劃。

“員工主要要求過程透明、及時發布消息，給足夠的緩沖時間，並且參照同行業提高補償標准。”索尼員工告訴記者。

在上述QQ群中，索尼員工提出新的N 6方案，理由是參照了Adobe、諾基亞的裁員補償標准。另外，索尼員工還要求對“年底裁員”作出兩個月工資補償，還需補償第十三個月工資，解決社保、年假折現等問題，給予員工兩個月找工作緩沖時間。

裁員計劃仍需協商、批准

據了解，如果員工本人無過錯，用工企業可以依據“經濟性裁員”條款作出裁員決定，不過需要在勞動行政部門提前15日報備，得到認可，提前30 日以書面形式通知員工本人，或者額外支付給員工一個月工資（“代通知金”）。

所謂經濟性裁員，是指公司由於經營不善等原因，致使經營發生困難，為了節省開支，調整公司經營方式，使公司擺脫困境，需要裁減人員20 人以上，或者裁減不足20 人但佔企業職工總數10%以上的裁員行為。

我國法律對“經濟性裁員”四種情形有嚴格規定。例如，“依照《企業破產法》規定進行重整”需要對企業法人償債能力作出認定﹔“公司生產經營發生嚴重困難”，其困難程度需要達到所在國轄區規定的標准，以北京市為例，是指公司連續三年經營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80％的職工停工待工、連續6個月無力按最低生活費標准支付勞動者生活費用。

根據索尼Q2財報，受手機部門業績拖累，其第二財季虧損12.47億美元，索尼當即作出裁員計劃。不過，索尼財務困難程度是否達到了我國關於“經濟性裁員”的規定，需要勞動行政部門認定。

如果索尼啟動“經濟性裁員”而未獲批准，將不得不與員工逐一協商解除勞動合同。以何種方式裁員，也是索尼員工博弈的發力點之一。“今天開會有人問了關於經濟性裁員的問題，不過沒有人回答。”一位索尼員工表示。