日本政府評估涉密人員 將海外經歷視作泄密隱患

據日本共同社報道，根據日本政府相關文件，在制定從本月10日起實施的《特定秘密保護法》的過程中，分管該法的日本內閣情報調查室曾提示相關省廳稱，擁有海外學習或工作經歷的人泄露國家機密的可能性較高，強調有必要對有關人員的學歷和工作經歷進行調查。

報道稱，有專家指出，“在全球化時代，這是一種時代錯誤”。

據悉，為判斷能否接觸特定秘密而調查公務員身邊情況的“適合性評估”提問表中，需要填寫其高中起的學歷和過去10年工作經歷。內閣情報調查室表示，這是“(該法)在制度設計階段自由交換意見的一個環節”，但同時也承認這是評估的要素之一，稱“這是謹慎展開綜合評估時的判斷材料之一。不會僅以此判斷‘不適合’(接觸特定秘密)”。

8日公布的文件是日本內閣情報調查室2011年11月在與內閣法制局開會時提交的草稿。文件對可能發生泄密的情況列舉了借款、濫用藥物、飲酒時頻繁發生糾紛等因素。

此外，文件還列舉了在海外學校和日本國內的外國人學校求學的經歷、在外企工作的經歷等情況，稱這些“將成為對外國產生特別感情的契機”，“容易受到來自外國的拉攏和打動﹔存在優先考慮外國利益、自發泄密的可能”。

據報道，日本外務省在被征集意見時反駁稱，“在全球化進程中，擁有上述情況(在海外生活過)的職員今后會越來越多”，“可以判定大多數人不太可能因此優先考慮外國的利益”。

熟悉“保密法”的日本獨協大學法科研究生院憲法學教授右崎正博譴責稱，考慮到國際化進程，日本政府也一直在鼓勵年輕人走出國門。在評估時以此作為負面因素的做法說不通。右崎教授指出，上述適合性評估“還存在隱私權問題，調查應該在最小限度內進行”。