三井不動產推出女員工活躍度增進計劃 擬將管理崗女性比例提升兩倍

人民網東京12月24日電 綜合日媒報道，三井不動產集團日前發布了“多元化與包容性(D&I)”改革計劃。該計劃以提高女性員工活躍度為重點，並在集團內設置了相關的指標和推進計劃，擬到2030年時將管理崗女性的比例提高至現在的3倍以上。

三井不動產將人才視作房地產開發商持續創造價值的源動力，因此“多元化與包容性”改革將成為集團長期經營策略中的重要一環。

提高女性員工活躍度的定量指標

據報道，三井不動產集團將首先從管理崗位的女性佔比出發，為各子公司設定指標並跟進達成情況。

另外，三井不動產還將在集團內選出三家女性員工活躍度高的模范公司，通過分享成功案例加快預期目標的實現。

從兩個工作重點入手提高女性員工活躍度

據悉，提高女性員工活躍度是三井不動產“多元化與包容性”改革的重要課題。集團從兩個工作重點入手制定了八項有關措施，並由集團內所有子公司共同實行。一方面是建立沒有性別歧視、各種生活方式和價值觀多元並存、互相尊重、能使員工長期留存的職場環境﹔另一方面是提高女性員工積極性，在此基礎上轉變團隊觀念，激勵女性員工並協助其職業發展。（編譯：周文央 校對：陳建軍）