日本社會正在改變：職場女性不想回歸家庭 希望獲得晉升機會

人民網東京6月16日電（記者 陳建軍）綜合日媒報道，說到日本女性，人們往往會想到“結婚后普遍會放棄工作，在家中相夫教子”的特有形象。但實際上，近年來日本家庭中的雙職工越來越多，很多女性即使結了婚也未必會放棄工作，去做專職家庭主婦。

6月16日，日本首相岸田文雄召開內閣會議，通過了《2023年版男女共同參畫白皮書》。白皮書中記載的日本內閣府一項調查結果顯示，日本女性非常重視當前的工作，特別是年輕女性，多數希望在目前的工作崗位上一直做下去。但另一方面，在男性中，越年輕持這種想法的人越少。

2022年12月至2023年1月，內閣府面向日本全國的2萬名20-69歲男女人士在網上開展了調查。

從女性受訪者的各年齡層情況來看，在20-29歲年齡層中，50.0%的受訪者表示“希望將當下的工作長期持續下去”﹔在60-69歲年齡層中，42.7%擁有相同的想法。

而男性中，在60-69歲年齡層中，69.8%的受訪者表示“希望將當下的工作長期持續下去”﹔在20-29歲年齡層中，僅有55.1%有相同想法，佔比最低。

年輕女性更希望獲得晉升或走上管理崗位

日本內閣府開展的一項調查結果顯示，在日本女性中，越是年輕的群體，希望獲得晉升或走上管理崗位的人就越多。在20-29歲年齡層中，希望獲得晉升的受訪者佔了39.3%，希望走上管理崗位的佔了28.9%，都比40多歲的群體高出10%以上。

另一方面，關於已經有了子女的男性受訪者，回答“希望減少工作時間”的人中，40-69歲的有25.7%，20-39歲的有34.1%﹔而回答“希望增加做家務和育兒時間”的人中，40-69歲的僅有14.3%，20-39歲的卻有27.7%。看來，越年輕的男性，越希望積極參與到家務和育兒事務上來，申請育兒假的意願也很高。

《2023年版男女共同參畫白皮書》指出，以前那種“男性在外面工作、女性在家裡相夫教子”的“昭和型”社會分工模式已發生巨大變化，如今正在向根據每個人的願望或活躍於工作崗位或在家庭中展現自我價值的“令和型”模式轉變。

白皮書為“女性必須選擇是專心育兒還是做職場精英”敲響警鐘

16日上午，日本內閣會議審議通過的《2023年版男女共同參畫白皮書》指出，當今社會，無論男女都正努力在工作和家庭的兩方面盡力取得平衡，而女性則正在努力走向“經濟獨立”。

白皮書介紹說，當今社會，男性專注於在外努力打拼、女性偏向於做家務和育兒的“昭和型”社會分工模式仍然到處可見。因此警告稱，“女性必須選擇是專心育兒還是做職場精英的情況，從應對少子化和經濟發展的角度來看是一種巨大損失”。白皮書希望日本社會為推動解決上班族長時間加班和男女薪酬差異問題、促進更多男性休育兒假等而努力。

日本調查：僅有14.7%的人認為日本社會男女平等

眾所周知，日本社會中的男女平等問題一直廣受詬病。3月14日，日本內閣府公布的有關日本社會男女平等問題的民意調查結果顯示，約8成受訪者回答稱“男性更受優待”，其中在“政治”領域最明顯。

該項調查從1992年開始，每隔幾年就進行一次。本次調查於去年11月24日至今年1月1日期間，以日本全國的5千名18歲以上民眾為對象採取郵寄的方式進行，有2847人做出有效回答。調查內容涉及日本社會中的男女平等、工作方式以及夫妻對育兒等家務的分擔等問題。

調查結果顯示，僅有14.7%的受訪者認為“日本社會中男女地位平等”，高達78.8%的人認為“男性更受優待”。

關於“你認為女性在育兒、看護、做家務方面的時間過長是阻礙女性職業發展的原因之一嗎”的問題，高達84%的人認為“是”。從性別來看，女性中有88.6%、男性中有78.6%認為是這樣。