索尼拟在中国裁员800人 数十名员工总部维权【2】

“现在很多公司都裁员，市场上不好找工作，年底本来也是淡季，公司也不是没有工作可以做。外地员工一旦社保断了，摇号、买房很多麻烦。另外，裁员主要发生在北京，瑞典，日本很少，我们认为遭到歧视。”上述员工表示。

还有索尼员工担心，员工会在APEC会议后分批被裁，“（抗议行动）不是逼公司，而是公司很可能这个月中就动手了，你连谈的时间都没有了。”对于裁员涉及哪些部门、裁员的时间、裁员的数量、如何补偿，大部分员工都未获得确切信息。

据了解，索尼工会此前曾通过邮件向中国员工发送了一份《关于解除劳动合同、经济性裁员的问答》。不过，该邮件未透露索尼在中国的任何具体裁员计划。

“员工主要要求过程透明、及时发布消息，给足够的缓冲时间，并且参照同行业提高补偿标准。”索尼员工告诉记者。

在上述QQ群中，索尼员工提出新的N 6方案，理由是参照了Adobe、诺基亚的裁员补偿标准。另外，索尼员工还要求对“年底裁员”作出两个月工资补偿，还需补偿第十三个月工资，解决社保、年假折现等问题，给予员工两个月找工作缓冲时间。

裁员计划仍需协商、批准

据了解，如果员工本人无过错，用工企业可以依据“经济性裁员”条款作出裁员决定，不过需要在劳动行政部门提前15日报备，得到认可，提前30 日以书面形式通知员工本人，或者额外支付给员工一个月工资（“代通知金”）。

所谓经济性裁员，是指公司由于经营不善等原因，致使经营发生困难，为了节省开支，调整公司经营方式，使公司摆脱困境，需要裁减人员20 人以上，或者裁减不足20 人但占企业职工总数10%以上的裁员行为。

我国法律对“经济性裁员”四种情形有严格规定。例如，“依照《企业破产法》规定进行重整”需要对企业法人偿债能力作出认定；“公司生产经营发生严重困难”，其困难程度需要达到所在国辖区规定的标准，以北京市为例，是指公司连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80％的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用。

根据索尼Q2财报，受手机部门业绩拖累，其第二财季亏损12.47亿美元，索尼当即作出裁员计划。不过，索尼财务困难程度是否达到了我国关于“经济性裁员”的规定，需要劳动行政部门认定。

如果索尼启动“经济性裁员”而未获批准，将不得不与员工逐一协商解除劳动合同。以何种方式裁员，也是索尼员工博弈的发力点之一。“今天开会有人问了关于经济性裁员的问题，不过没有人回答。”一位索尼员工表示。