鬆下社長表示將調整年功序列薪酬制度

據日本媒體報道，鬆下公司社長津賀一宏10月22日表示，擬從明年4月起針對普通員工調整按年齡或工齡加薪的年功序列型薪酬制度，正在就此與工會展開協商。

新的薪酬制度計劃在基本維持現行制度的同時，注重員工的實際職責和工作內容。鬆下從本月起以科長以上的管理層為對象，引進根據工作內容和責任大小來調整工資的制度，廢除了年功序列部分。津賀一宏表示希望借此調動員工的積極性。

除了鬆下之外，日立也從本月開始調整日本國內科長以上約1.1萬名管理層的工資制度，徹底廢除現行制度中的年功序列部分。同為消費電子巨頭的索尼和鬆下也考慮調整為類似的工資制度，以改善公司業績。