調查：主管高齡化 日本中小企業14年后或消失【2】

2008年金融風暴后

中小企業大多陷困境

一家日本中小型工廠的老板感嘆：“大企業現在提倡退休后再雇用，中小企業的老板沒有退休年齡。現在，是想退也退不下來。現在，已經60歲的兒子無法接手。在這經濟不景氣之際，都不願意來收拾這個爛攤子。”

日經新聞的報道指出，2008年金融風暴后，日本中小企業大多陷入困境。因為日元高漲，日本大企業將生產基地外移，也使到它們受到重創。目前，安倍經濟政策實施日元走軟，獲益的也局限於大企業。

該報道指出，因為后繼無人，一些中小企業也給“外資”買走。日本老牌文具公司羽衣文具以制造粉筆起家，它們的產品不但日本第一，也在海外有一定市場。然而，就因為72歲的老板患病，又找不到合適的人接手，隻好將工廠設備、技術以及商標賣給了一家韓國公司。

此報道催促日本中小企業，必須及時展開世代交替。相關調查顯示，對“擴大投資、進行改革”感興趣的老板，32%是在40歲以下的青壯年。70歲以上的老板中，隻有21%認為有此必要。

5年前進行改革和更換接班人的公司，在2014年度盈利獲得平均1.88%的提升。不進行換血的企業，平均盈利提高1.31%。

日經新聞的報道也指出，現在日本人口逐年減少，日本中小企業該向外開拓商機。目前，在外設分行的中小企業為數佔整體的3%，未達到日本當局想要的目標。日本政府也寄望年輕人創業，去年的創業人數為就業群的4.9%，也遠不如西方先進國的10%。