調查：主管高齡化 日本中小企業14年后或消失

綜合報道，在日本經濟領域裡，90%以上的日本企業屬中小型，雇用的人數也佔勞動人口的70%以上。最新調查數據顯示，它們面臨主管青黃不接問題。

據日本經濟新聞報道，1995年日本中小企業主管平均年齡是47歲﹔到2015年，升高到63歲。由於世代交替緩慢，估計到了2030年，這平均年齡將屬於超高齡的80歲。

在日本經濟領域裡，中小企業的貢獻不小﹔90%以上的日本企業屬中小型，它們雇用的人數也佔日本勞動人口的70%以上。

最新這一調查數據顯示，它們面臨主管青黃不接問題。如果此一趨勢無法盡早扭轉，在“高齡化”問題沖擊下，日本中小企業群可能在2030年完全被淘汰。

據報道，該調查對多由家族經營的小企業尤其悲觀。相關數據顯示，在2030年來臨的兩年裡，人數在20人以下的小型企業的倒閉案例將大幅增加，估計比創業案例多出17萬個。

上世紀60年代，日本籌辦奧林匹克運動會時，那是當地中小企業如雨后春筍般崛起的時代。那時，經濟一帆風順，日本人對創業充滿熱誠，很多都是白手起家，屬於“一億人口”活躍的時代。年輕力壯時就開公司的日本中小型企業老板如今都已步入高齡。