日本盘剥严重国内劳力短缺 赴日研修生或迎来归国潮【3】

维权引反弹

起诉频发老板解雇中国人

2011年10月，金春美回常州老家探亲，一位从日本回来的朋友得知她的情况之后，告诉了她日本监督局的电话，以及全统一工会，专门帮助研修生维权。想到自己和同伴们所受的多重压榨，金春美决定向工会求援。回到岐阜的工厂，金春美说服其他三名研修生一同加入了工会，并收集自己的工资条等资料作为证据。

她们这一大胆的行动不久便被部长发现，部长给了领班一笔钱，直接将她遣送回国，回国之后，金春美已经将自己和同伴收集的证据交给工会，委托工会以违反最低工资法之名起诉P公司。“6000个加班时啊，总共才挣了25万元，和我付出的劳动相比，实在太少太少！”金春美说，不讨回自己应得的，实在咽不下这口气。

和从事物流行业的金春美相比，27岁的河北小伙陈小龙的遭遇要稍微好些。2011年12月1日，陈小龙来到茨城县，原先说好是从事蔬菜包装的工作，但真正干活时，陈小龙却成了一个农民。

陈小龙即将面临被提早遣散回国的尴尬，他发现，现在的中国研修生在日本越来越不受待见，“因为中国的研修生在这边起诉老板的多，所以老板以后都不用中国人了。”

专家：

中国研修生将逐渐减少

旅日华人作家莫邦富曾在日本《朝日新闻》等日本多家媒体开设专栏，2008年，他曾专门出面调查湖北黄石6名女研修生受虐事件，当时还帮助本报记者赴日采访研修生。

“研修生问题跟当年你们采访时没有大变，甚至可以说手段更巧妙、更恶劣了。”莫邦富说，“研修生的待遇从表面上有了一个提升，但我认为这还是很不理想的改变，实际上，现在用人单位和出国派遣机构用新的办法，就是出国就欠债的方法，来扣除你的合法收入。”

莫邦富说：“为了防止研修生事后起诉用人单位，把自己的钱通过合法渠道拿回去，在研修生出国的时候，派遣机构常常会强迫他们写下借款单，名义就是说，你作为研修生身份出去，因为没有钱，向派遣机构借的钱。这也意味着研修生一出国就欠了一笔债。以后你假如起诉用人单位不合法扣押工资，那用人单位就可以说，当年我借你多少钱，同意我从你的工资之中每月按一定比例扣除这些钱。那就变成是你在履行债务。这种手段非常恶劣，如今也非常普遍。”

莫邦富认为，很多人仍愿意出国，就是因为相信多加班能够多拿到钱。有些人一个月加班时间达到200小时，但来日本的人后悔就后悔在加班上面，因为加班工资经常被克扣。另一方面，因为工作时间太久，研修生的死亡率也非常高。莫邦富估计，目前中国在日本的研修生仍超过10万人，但他乐观地认为：“研修生问题不会再持续太久了，一方面中国国内的人工费价格在提升，另一方面，中国自己国内的劳动力也紧缺，中国研修生的高潮已经逐渐减退，未来会逐渐离开我关心的视野。”