日本盤剝嚴重國內勞力短缺 赴日研修生或迎來歸國潮【3】

維權引反彈

起訴頻發老板解雇中國人

2011年10月，金春美回常州老家探親，一位從日本回來的朋友得知她的情況之后，告訴了她日本監督局的電話，以及全統一工會，專門幫助研修生維權。想到自己和同伴們所受的多重壓榨，金春美決定向工會求援。回到岐阜的工廠，金春美說服其他三名研修生一同加入了工會，並收集自己的工資條等資料作為証據。

她們這一大膽的行動不久便被部長發現，部長給了領班一筆錢，直接將她遣送回國，回國之后，金春美已經將自己和同伴收集的証據交給工會，委托工會以違反最低工資法之名起訴P公司。“6000個加班時啊，總共才掙了25萬元，和我付出的勞動相比，實在太少太少！”金春美說，不討回自己應得的，實在咽不下這口氣。

和從事物流行業的金春美相比，27歲的河北小伙陳小龍的遭遇要稍微好些。2011年12月1日，陳小龍來到茨城縣，原先說好是從事蔬菜包裝的工作，但真正干活時，陳小龍卻成了一個農民。

陳小龍即將面臨被提早遣散回國的尷尬，他發現，現在的中國研修生在日本越來越不受待見，“因為中國的研修生在這邊起訴老板的多，所以老板以后都不用中國人了。”

專家：

中國研修生將逐漸減少

旅日華人作家莫邦富曾在日本《朝日新聞》等日本多家媒體開設專欄，2008年，他曾專門出面調查湖北黃石6名女研修生受虐事件，當時還幫助本報記者赴日採訪研修生。

“研修生問題跟當年你們採訪時沒有大變，甚至可以說手段更巧妙、更惡劣了。”莫邦富說，“研修生的待遇從表面上有了一個提升，但我認為這還是很不理想的改變，實際上，現在用人單位和出國派遣機構用新的辦法，就是出國就欠債的方法，來扣除你的合法收入。”

莫邦富說：“為了防止研修生事后起訴用人單位，把自己的錢通過合法渠道拿回去，在研修生出國的時候，派遣機構常常會強迫他們寫下借款單，名義就是說，你作為研修生身份出去，因為沒有錢，向派遣機構借的錢。這也意味著研修生一出國就欠了一筆債。以后你假如起訴用人單位不合法扣押工資，那用人單位就可以說，當年我借你多少錢，同意我從你的工資之中每月按一定比例扣除這些錢。那就變成是你在履行債務。這種手段非常惡劣，如今也非常普遍。”

莫邦富認為，很多人仍願意出國，就是因為相信多加班能夠多拿到錢。有些人一個月加班時間達到200小時，但來日本的人后悔就后悔在加班上面，因為加班工資經常被克扣。另一方面，因為工作時間太久，研修生的死亡率也非常高。莫邦富估計，目前中國在日本的研修生仍超過10萬人，但他樂觀地認為：“研修生問題不會再持續太久了，一方面中國國內的人工費價格在提升，另一方面，中國自己國內的勞動力也緊缺，中國研修生的高潮已經逐漸減退，未來會逐漸離開我關心的視野。”